Jumlah biksu terlalu banyak dan bubur lebih sedikit, sehingga cara mendistribusikannya menjadi masalah yang lebih sulit.
Wendy berpikir berulang kali, dan berkata: “Kali ini karena jumlah orang yang dibutuhkan hanya tiga ratus, kami memiliki syarat sebagai berikut untuk memilih orang.”
“Pertama, memberikan prioritas kepada karyawan kontrak penuh waktu Perusahaan;”
“Kedua, di antara karyawan kontrak penuh waktu, tingkat kehadiran bulan lalu dipilih dari tinggi ke rendah, dan 300 orang dengan tingkat kehadiran tertinggi bisa mendapatkan kesempatan ini;”
“Ketiga, jika yang terpilih tidak sempat berangkat, kuotanya ditunda!”
Begitu kondisi ini keluar, para pekerja dalam kelompok pun senang sekaligus khawatir.
Yang bahagia tentu saja adalah karyawan kontrak penuh waktu, dan mereka yang memiliki tingkat kehadiran yang relatif tinggi;
Kekhawatirannya adalah para karyawan paruh waktu itu.
Mereka mengira jika tidak menandatangani kontrak penuh waktu, mereka akan dapat bekerja sama dengan banyak perusahaan sehingga mereka memiliki lebih banyak sumber daya dan kebebasan.
Namun mereka tidak menyangka jika terjadi sesuatu yang baik, perusahaan akan mengutamakan karyawan kontrak perusahaan tersebut.
Meskipun pekerjaan paruh waktu ini sangat tertekan, mereka tidak bisa berkata apa-apa. Inilah harga kebebasan karena tidak menandatangani kontrak.
Seperti halnya perbedaan antara pekerja tetap dan pekerja tidak tetap, manfaatnya pun tentu akan berbeda-beda.
Selain itu, karyawan kontrak tetap juga yakin dengan cara aturan ini diurutkan berdasarkan kehadiran.
Bagaimanapun, kriteria penilaian terpenting atas cara mereka menghasilkan pendapatan bagi perusahaan adalah kehadiran.
Perbedaan harga tidak terlalu jauh. Semakin banyak kehadiran maka semakin tinggi pendapatan yang dihasilkan bagi perusahaan.
Ketika menghadapi hal yang baik, tentunya yang lebih penting adalah memberikan prioritas kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa.
Melihat semua orang tidak keberatan dengan keputusannya, Wendy langsung berkata:
“Biar Kak Liya mengirimkan tingkat kehadiran bulan lalu ke grup.
Semua karyawan yang masuk 300 teratas dan tidak ada masalah dengan waktu harap mendaftar ke Suster Liya dalam sepuluh menit, dan 100 suster dari 300 berikutnya juga akan lebih memperhatikan.
Jika 300 orang pertama tidak bisa hadir, atau jika mereka tidak mendaftar dalam sepuluh menit, mereka semua akan dianggap menyerah, dan Anda semua punya kesempatan. Dapatkan kesempatan Anda orang-orang di daftar tunggu. Semoga berhasil!”
Alternatif Novel Charlie Wade yang Karismatik…
Daftar
FAQ Novel
Q: Siapa yang diprioritaskan untuk mendapatkan bonus besar kali ini?
A: Karyawan kontrak penuh waktu dengan tingkat kehadiran terbaik pada bulan sebelumnya menjadi prioritas utama untuk menerima bonus.
Q: Berapa jumlah bonus yang diterima oleh setiap karyawan yang terpilih?
A: Setiap karyawan yang terpilih akan menerima bonus sebesar dua ribu lima ratus, dari total keuntungan 750.000 yang dibagi untuk karyawan.
Bagaimana menurut Anda, apakah kebijakan pembagian bonus ini sudah adil? Mari diskusikan pandangan Anda di kolom komentar!